MANAGER D'UNITÉ MARCHANDE

La carrière d’un Manager d’Unité Marchande peut commencer par des postes de débutants dans le secteur du commerce, comme vendeur ou assistant de vente. Avec de l’expérience et des compétences démontrées, on peut évoluer vers des postes de responsabilité, tels que celui de Manager d’Unité Marchande. La progression de carrière peut également impliquer des formations supplémentaires en gestion, en commerce ou en leadership.

Le rôle principal d’un Manager d’Unité Marchande est de gérer efficacement une unité commerciale, qu’il s’agisse d’un magasin, d’un supermarché, d’une boutique ou d’un département au sein d’un grand magasin. Ses responsabilités incluent la gestion des stocks, la supervision du personnel, la mise en place de stratégies de vente, le suivi des objectifs de chiffre d’affaires, la gestion des budgets, et le maintien des normes de service à la clientèle. Il est également responsable de veiller à ce que l’unité marchande fonctionne de manière rentable et en conformité avec les réglementations en vigueur.

Les missions d’un Manager d’Unité Marchande peuvent varier en fonction de la taille et du type de l’entreprise, mais elles incluent généralement :

• Planifier et organiser les activités quotidiennes de l’unité commerciale.
• Recruter, former et superviser le personnel.
• Contrôler les stocks et passer des commandes auprès des fournisseurs.
• Élaborer des stratégies de vente et de marketing pour augmenter le chiffre d’affaires.
• Gérer les budgets et les dépenses de l’unité commerciale.
• Assurer le respect des normes de sécurité et d’hygiène.
• Gérer les relations avec la clientèle et résoudre les problèmes éventuels.
• Analyser les performances de l’unité commerciale et proposer des améliorations.

Les horaires de travail d’un Manager d’Unité Marchande peuvent être variables et dépendent souvent des besoins de l’entreprise. Ils peuvent inclure des horaires réguliers en semaine, mais aussi des horaires de soirée et de week-end, notamment lors des périodes de forte affluence commerciale ou lors de la réalisation d’inventaires. Le temps de travail peut être assez long, surtout lorsqu’il y a des tâches administratives à accomplir en dehors des heures d’ouverture du magasin.

Le salaire d’un Manager d’Unité Marchande peut varier en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience, la taille de l’entreprise, la localisation géographique et le secteur d’activité. En général, le salaire de départ se situe autour du salaire moyen dans le secteur du commerce de détail, mais avec l’expérience et la prise de responsabilités, il peut augmenter significativement. En France, par exemple, un Manager d’Unité Marchande peut généralement gagner entre 30 000 et 45 000 euros par an, voire davantage pour les postes à haute responsabilité ou dans les grandes enseignes. Les primes liées aux performances et les avantages sociaux peuvent également être inclus dans la rémunération globale.

Taux de présentation à l’examen : 100%
Taux de réussite totale ou partiel à l’examen  : 83.3%
Taux de réussite bloc 1  : 83.3 %
Taux de réussite bloc 2  : 50 %
Taux de réussite bloc 3  : 33.3 %
Taux de satisfaction : 94.4 %
Taux de recommandation : 96 %
Taux satisfaction vis-à-vis des contenus et de l’accompagnement pédagogique : 94 %
Taux d’interruption en cours de formation : 25 %
Taux de poursuite d’étude : 0 %
Taux d’insertion professionnelle : 66.6 %

Avec un taux de réussite total ou partiel de 83,3 %, notre organisme démontre ainsi son engagement envers la réussite de nos apprenants. Grâce à un accompagnement personnalisé et des méthodes pédagogiques adaptées, nous formons efficacement nos apprenant. Ce succès reflète l’expertise de nos formateurs et notre proximité avec les besoins du marché.

Donnée fiche RNCP : RNCP38676 – TP – Manager d’unité marchande
Donnée Inserjeunes : InserJeunes