MANAGER LES RESSOURCES HUMAINES
Cette formation est conçue pour les chefs d’entreprise souhaitant maîtriser les enjeux stratégiques des ressources humaines.
À travers 4 demi-journées, vous découvrirez des outils pratiques et des méthodes éprouvées pour gérer efficacement le recrutement, le suivi des collaborateurs, le dialogue social, ainsi que les aspects juridiques et légaux des ressources humaines.
Un programme complet, pratique et essentiel pour renforcer la performance de votre entreprise tout en respectant les obligations légales.
Manager les ressources humaines
14 heures
distanciel
Délai d'accès : 2 semaines
Profil des bénéficiaires
Pour qui ?
- Chefs d'entreprise
- Managers
Conditions techniques
- Une webcam et un microphone
- Un ordinateur ou tablette avec connexion internet
- Un appareil électronique connecté à internet pouvant scanner les QR codes
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Évaluation des connaissances en entrée de formation sous forme de quiz dématérialisé
- Évaluation des apprentissages en sortie de formation sous forme de quiz dématérialisé
- Questionnaire de satisfaction à chaud sous forme de formulaire dématérialisé
- Questionnaire de satisfaction à froid après 6 mois sous forme de formulaire dématérialisé
Ressources techniques et pédagogiques
- Projection d’un support de présentation
- Echanges autour de supports vidéos
- Mises en situation
- Exercices en sous-groupes
- Activité pédagogique interactive
- Livret apprenant remis en fin de formation, en format dématérialisé
- Remise d’une boîte à outils RH en fin de formation
- Extranet personnalisé et individuel
Organisation de la formation
- Intervenants spécialisés dans le domaine des ressources humaines
Parcours pédagogique
- 4 demi-journées en visioconférence
Objectifs de la formation Manager les ressources humaines
- Appréhender les étapes clés du processus de recrutement et son cadre légal
- Veiller au respect des procédures administratives liées à la DPAE (Déclaration Préalable À l'Embauche) et au RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)
- Assurer le suivi du développement des compétences des collaborateurs
- Superviser le respect du règlement intérieur conforme aux exigences légales et aux spécificités de l'entreprise
- Déterminer les mesures disciplinaires appropriées en fonction du comportement d’un collaborateur.
- Identifier les risques professionnels à travers le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels)
- Mettre en oeuvre des actions de dialogue social
Découvrez en détail les 7 séquences de la formation : Manager les ressources humaines
- Séance 1 – Les besoins en recrutement
- Séance 2 – La fiche de poste
- Séance 3 – Les étapes clés du processus de recrutement
- Séance 4 – La mise place d’un parcours d’intégration
- Séance 1 – Les démarches administratives liées à l’embauche
- Séance 2 – Les obligations légales de l’employeur en matière de protection des données personnelles
- Séance 1 – Les enjeux du suivi de la performance des collaborateurs
- Séance 2 – Les entretiens dans le milieu professionnel
- Séance 1 – Les enjeux d’un plan de développement des compétences
- Séance 1 – Les obligations légales en matière de règlement intérieur
- Séance 2 – Les différentes sanctions disciplinaires et leur cadre légal
- Séance 3 – Les procédures disciplinaires
- Séance 1 – Le principes du dialogue social
- Séance 2 – Les outils pour faciliter la communication
- Séance 1 – Les obligations légales en matière de sécurité au travail
- Séance 2 – Les pratiques à adopter pour améliorer la qualité de vie au travail
- Séance 3 – La diversité et l’inclusion en entreprise
Formation créée le 30/07/2025 – Dernière mise à jour le 30/07/2025 – Version du programme : 1